Har du nogensinde spekuleret på, hvad der ligger i succesfulde professionelle relationer? Det er ingen hemmelighed, at evnen til at arbejde godt sammen med andre er en vigtig ingrediens i succes. Men hvad nu, hvis du kunne forstå bedre, hvordan folk interagerer og reagerer på hinanden? Det er her, DiSC-personlighedsprofilering kommer ind i billedet (https://discnordic.dk/everything-disc/)! Lad os tage et kig på, hvad dette værktøj gør, og hvordan det kan bruges.
Hvad er DiSC?
DiSC står for Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Compliance. Det er et simpelt, men kraftfuldt værktøj, der hjælper enkeltpersoner med at forstå deres egen adfærd såvel som adfærd hos dem omkring dem. DiSC-profilen vurderer en persons præferencer inden for fire områder: dominans (direkte), indflydelse (varme), stabilitet (ro) og compliance (struktur). Ved at udfylde spørgeskemaet får den enkelte en bedre idé om, hvor han/hun ligger på skalaen inden for hvert område.
Hvordan virker det?
Spørgeskemaet består af 28 spørgsmål, som måler den enkeltes reaktioner på forskellige situationer og scenarier. På grundlag af svarene får personen en score for hver af de fire kategorier: dominans, indflydelse, stabilitet og eftergivenhed. Denne score vil give dem en forståelse af deres “stil”, når de interagerer med andre. Ud over at give indsigt i en persons adfærd giver den også oplysninger om, hvordan vedkommende kan interagere med andre personlighedstyper.
Hvad er fordelene?
DiSC har mange fordele for både enkeltpersoner og organisationer. For enkeltpersoner giver det indsigt i deres egen adfærd samt indsigt i andres adfærd, når de interagerer med dem eller arbejder som en del af et team. Dette gør det muligt for den enkelte at forstå sig selv og andre bedre, hvilket kan føre til bedre kommunikationsevner og stærkere relationer både professionelt og personligt. For organisationer er det et fantastisk værktøj til at forstå personligheder med henblik på at skabe stærkere teams gennem mere effektive rekrutteringsprocesser samt teambuildingaktiviteter. Det kan også hjælpe ledere med at identificere potentielle problemer, før de opstår, ved tidligt at forstå personlighedskonflikter blandt medarbejdere eller teams.
